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Gender Equality Plan (Piano di Uguaglianza di Genere)

Documento di programmazione d'Ateneo

La redazione del Piano di Uguaglianza di genere (o Gender Equality Plan) rientra tra le misure individuate dalla Commissione Europea per promuovere l'uguaglianza di genere - identificata ormai da più di un ventennio tra le priorità delle politiche europee - nella ricerca e nell'innovazione. 

Il programma Horizon Europe (2021-2027) prevede infatti che le organizzazioni pubbliche (enti di ricerca, università ecc.) debbano avere adottato a livello istituzionale un Gender Equality Plan (GEP) a partire dalle call con scadenza nel 2022. In analogia con Horizon Europe, anche l'accesso agli strumenti per la ricerca e innovazione attuati nell'ambito del PNRR - Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza prevede, per tutte le organizzazioni pubbliche e private, l'obbligo di essere dotate del Bilancio di Genere e del Piano di Uguaglianza di Genere. 

L'Università degli Studi di Roma Tor Vergata ha rinnovato (D.R. 2541/2023) il Gruppo di lavoro incaricato di predisporre il Piano di Uguaglianza di genere e i relativi aggiornamenti periodici con l'obiettivo di far sì che la redazione del documento, di concerto con la predisposizione del Bilancio di Genere, si concretizzi come momento di analisi e di confronto sulla reale identità dell'Ateneo, consentendo di valutare l'efficacia e la sostenibilità delle azioni adottate, di ottimizzare i risultati già ottenuti, segnalare eventuali contraddizioni e punti di attenzione e anche di evidenziare opportunità e risorse, dando avvio a nuove politiche. 

Il Gruppo di lavoro, presieduto dalla Delegata del Rettore alle Pari Opportunità e Inclusione Dott.ssa Barbara Martini, è così composto: 

  • Prof.ssa Maria Cristina Cataudella
  • Dott.ssa Francesca Dominici
  • Dott.ssa Alessandra Filabozzi
  • Dott.ssa Carola Gasparri
  • Dott.ssa Silvia Lombardo
  • Dott.ssa Federica Lorini
  • Dott. Mario Mastrangelo
  • Dott.ssa Silvia Quattrociocche
  • Prof.ssa Bianca Sulpasso
  • Prof.ssa Virginia Tancredi

Il documento è stato approvato dal Consiglio di Amministrazione dell'Ateneo:

  • triennio 2022-2024 nella seduta del 29 novembre 2021;
  • triennio 2023-2025 nella seduta del 20 dicembre 2022;
  • triennio 2024-2026 nella seduta del 19 dicembre 2023;
  • triennio 2025-2027 nella seduta del 17 dicembre 2024.
Info
  • Pubblicato il : 14/12/2021
    Modificato il : 10/04/2025
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Allegati
  • Piano di Uguaglianza di Genere 2024-2026 pdf
  • Piano Uguaglianza di genere 2022-2024 pdf
  • Piano di Uguaglianza di genere 2023-2025 pdf
  • Piano di Uguaglianza di genere 2025-2027 pdf
  • Gender Equality Plan 2022-2024 pdf
  • Gender Equality Plan 2024-2026 pdf

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